Artikkelit

Canter

Joustavuutta, monipuolisuutta ja oppimiskokemuksia

/in /by

Oma Front End Developerimme, Lotta, on työskennellyt Canterilla kolmen vuoden ajan. Mediatekniikan insinööri tuli taloon perinteisen rekrytointiprosessin kautta työskenneltyään aiemmin webdevaajana sekä freelancerina.

Tyypillinen työpäiväni muodostuu asiakasprojekteista. Työtehtävät ovat monipuolisia: viikkoon saattaa mahtua esim asiakkaan tuotetietointran käyttöliittymän suunnittelua ja toteutusta, InDesign -taittoautomaatiota, kuvankäsittelyä ja asiakaskoulutusta. Lisäksi teen jonkin verran myös tuotekehitystä fronttipuolella.

lotta_canter

Canterilla tehtävä tuotekehitys ja uusi, työn alla oleva tuoteversio mahdollistavat uusien asioiden oppimisen.

  Parasta työssäni ovat monipuoliset työtehtävät ja mahdollisuus tehdä laajasti erilaisia asioita. Toisaalta se on haastavaa, mutta myös palkitsevaa, kun säännöllisesti pääsee vierailemaan oman mukavuusalueensa ulkopuolella. Olen oppinut uusia tekniikoita ja työskentelytapoja, ja projektien tekeminen sujuu tiukassakin aikataulussa. Tuotekehityksen myötä uusia tekniikoita on mahdollista oppia koko ajan lisää.

Työn tekemiseen ja työn joustavuuteen liittyvät asiat ovat hieman alle kaksivuotiaan tytön äidille tärkeitä.

Omalla kohdallani tärkeää on se, että Canter mahdollistaa joustavat työajat ja -mahdollisuudet. Perhe-elämän ja työn yhteensovittaminen on sujuvaa ja mutkatonta.

Töitä kaipaavia tai työpaikan vaihtoa suunnittelevia Lotta kannustaa hakemaan Canterille.

Täällä työskennellessä asenne on tärkein. Itsellenikin monet asiat olivat aluksi vieraita, mutta täällä on myös mahdollisuus opiskella niitä kokeneiden työkavereiden avustuksella.

Canter

Kolme vuotta Canterilla

/in /by

Tulin Canterille töihin tietotekniikan insinööriopintojeni ensimmäisenä vuonna, keväällä 2013. Tuolloin ajattelin, että työn kautta oppisin eniten opiskelemistani asioista. Tiesin ennakkoon jonkin verran palvelimista ja tietokannoista, ja olin aiemmin työskennellyt service desk – tehtävissä.

Ajatukseni osuivat kohdalleen, ja koko tämä kolme ja puoli vuotta on ollut todellinen oppimismatka.

Työskennellessäni Service Desk -tehtävissä ovat tietokannat ja SQL tulleet hyvin tutuksi. Skriptaaminen ylläpidon tueksi on kehittynyt valtavasti vuosien varrella. Tämän perusteella tein oman insinöörityönikin. Valvontapalvelut, siihen liittyvä raportointi ja raportointi yleisesti olivat minulle uusia haasteita. Erilaiset rajapinnat ja niihin liittyvät teknologiat, data, sen integrointi ja hallitseminen, järjestelmät, ohjelmistot ja palvelut, ovat kaikki olleet osana oppimisprosessia, mitä tuskin koulunpenkillä olisin oppinut.

Vaikka tekninen osaamiseni on kehittynyt valtavasti, pidän kaikista tärkeimpänä sitä, kuinka olen oppinut tekemään töitä ja millainen olen työntekijänä.

Canter on opettanut minulle mitä työnteko parhaimmillaan, mutta myös haastavimmillaan voi olla. Täällä työntekijän tarpeet huomioidaan erinomaisesti, ja työtehtäviä on mahdollisuus muokata oman kokemuksen ja osaamisen mukaan. Työajat ovat joustavia, ja vaikka oma kokemus asian tiimoilta puuttuu, niin perheen ja työn yhteensovittaminen on täällä myös helppoa.

Miksi sitten lähden pois? Valmistuminen odottaa nurkan takana, ja koen, että on aika tarttua uusiin haasteisiin ja kehittää nykyistä osaamistani. Vuosien varrella myös omat kiinnostuksen kohteeni ovat hieman muuttuneet, mikä vaikutti päätökseeni lähteä. Koska Canter ja meidän kahden miehen support-tiimi on ollut ihan mahtava paikka tehdä töitä, haluan, että työpisteelleni löydetään hyvä ja siihen sopiva tyyppi.

Meidän työyhteisö on tiivis, joten avoimuus ja erilaisten ihmisten kanssa toimeentuleminen on tärkeää.

Canter

Monipuolinen työnkuva motivoi ja opettaa

/in /by

Asiakkuuspäällikkömme Katri on viihtynyt Canterilla reilun viiden vuoden ajan. Viestintätekniikan diplomi-insinööri on ennen Canterille tuloaan työskennellyt projektipäällikkönä ja koodannutkin hiukan. Canterille hänet toivat mahdollisuudet kehittyä ja päästä työskentelemään uusien haasteiden parissa.

Meillä on tosi matala organisaatio. Useisiin asioihin on mahdollista vaikuttaa, jos vain haluaa. Pienessä organisaatiossa on myös se etu, että pääsen tekemään paljon erilaisia asioita. Monipuolinen työnkuva on asia, josta nautin työssäni eniten.

katri_canter_blogi

Työ Canterilla opettaa ja kehittää päivittäin.

Erilaisten asiakkaiden myötä ymmärrys heidän liiketoimintansa pyörimisestä on kasvanut paljon. Meidän tuotteemme linkittyy useisiin liiketoiminnan eri osa-alueisiin, joten projektien myötä pääsen tutustumaan asiakasorganisaatioihin kattavasti. Siinä oppii koko ajan uutta, niin pienistä kuin suuremmistakin asiakkaista. Myös erilaisiin yrityskulttuureihin tutustuminen on mielenkiintoista.

Kysyttäessä tulevaisuuden tavotteita ja näkymiä, kohdistuvat ajatukset tuotekehitykseen.

Odotan innolla, että saamme uuden tuoteversiomme nykyisten ja uusien asiakkaidemme käyttöön. Uskon sen mahdollistavan entistä kokonaisvaltaisemman asiakastyön ja tuovan paljon uusia, mielenkiintoisia projekteja.

Potentiaaliselle työnhakijalle Katrilla on selkeä viesti:

Tekemällä oppii paljon, eikä kannata epäröidä hakemisen kanssa. Terveellä järjellä pääsee pitkälle, ja aktiivinen ja itsenäinen työote on jo hankitun osaamisen lisäksi paras tapa kehittyä. Tähän kun lisätään vielä runsaasti huumorintajua, niin meillä viihtyy ihan varmasti.

katri_canter

Mikä on parasta työssäsi?

Meillä on ihanat ja kivat asiakkaat ja parhaat työkaverit, joiden kanssa on mahtavaa tehdä töitä vuodesta toiseen. Meillä on kivaa töissä. Uusi toimistomme on viihtyisä ja mahdollistaa työnteon erilaisissa ympäristöissä. Ja virallisena tietovisa-vastaavana on tietysti pakko mainita erinomaiset visat ja kilpailut, joita käymme työporukan kesken säännöllisesti :-).

Haluatko liittyä joukkoomme? Avoimet työtehtävämme löydät täältä.

Canter

Tulevaisuutemme osaajat

/in /by

Meillä Canterilla uskotaan yhdessä tekemiseen, avoimeen keskusteluun ja jokaisen tiimiläisemme tulevaisuuden polun tukemiseen. Pyrimme auttamaan nykyisiä taitavia osaajiamme kehittymään ja löytämään sen oman polun tulevaisuuden osalta, koska kaikilla menee hyvin, kun jokainen voi suunnata kohti sitä omaa polkuaan, rakentaa samalla yrityksen kasvua ja palvella hyviä asiakkaitamme. Kilpailu osaajista kiristyy koko ajan ja olemme jo vuosia tukeneet nuorien, kokemattomien tulevaisuuden osaajien pääsemistä työelämään ja kehittymään yhdessä kanssamme kohti vahvaa ammattitaitoa ja omaa polkuaan.

Canter_osaajat

Minulle tarjoutui loistava mahdollisuus vuodenvaihteessa lähteä mukaan Suomen Mentoreiden vapaaehtoistyöhön tulevaisuuden osaajien auttamiseksi työelämään ja oman polkunsa löytämiseen. Olen aiemmin tehnyt mentorointia työelämässä jonkin verran, mutta tämä on ensimmäinen kerta, kun olen mukana mentoroimassa korkeakoulusta juuri valmistunutta intoa, osaamista ja mahdollisuuksia täynnä olevaa nuorta. Mentorointi on vähän samantyylistä kuin modernissa työkulttuurissa toimiminen: On sitten kyse juuri valmistuneesta oman polkunsa etsijästä tai työelämässä jo jonkin aikaa taivaltaneesta, henkilöä tulisi auttaa löytämään suunta, johon hän haluaa kulkea työurallaan, ja tekemään omat valintansa tulevaisuutensa osalta. Monesti työelämässä esimiehet päättävät osaajan polun paljonkaan itse osaajaa kuuntelematta, mikä heikentää osaajan motivaatiota, työsuoritusta ja iso osa potentiaalista jää luultavasti hyödyntämättä. Onneksi on jo paljon yrityksiä, joissa oikeasti osaajilla on mahdollisuus vaikuttaa melko paljon omaan polkuunsa ja näin on myös Canterilla. Mentorointi on yksi tapa, jolla voimme osaltamme auttaa tulevaisuuden osaajia ottamaan ensi askeleensa työelämään. Nuorissa on maamme tulevaisuus ja on todella tärkeää, että kokeneemmat auttavat heitä alkumetreillä, haastavat nuoria miettimään, että mikä on oikeastaan se suunta, johon he haluavat ammattillisesti mennä ja tukevat näkemyksillään ja kokemuksillaan nuoria, jotta heidän ei tarvitse kaikkia sudenkuoppia kulkea työurallaan. On selvää, että oikean polkunsa löydettyään nuori on motivoituneempi, saavuttaa parempia tuloksia ja omalta osaltaan tukee maamme kehittymistä ja taloudellista kasvua.

Monien isompien yhteiskuntaamme koskevien uudistusten ja parannusten lisäksi jokainen meistä työelämässä olevista voi omalta osaltaan tukea ja auttaa nuoria esimerkiksi keskustelemalla ja tuomalla heille omia näkemyksiään ja kokemuksiaan, mikä tulee auttamaan nuoria kasvamaan tulevaisuutemme osaajiksi ja varmistamaan yhteiskuntamme kilpailukyvyn kansainvälisillä markkinoilla.

Petri Lehmus
Account Executive
Canter Oy